En una votación que marca un hito en la legislación argentina, el Senado aprobó la reforma laboral con 42 votos a favor y 30 en contra, sin abstenciones. Esta medida, impulsada para modernizar el mercado de trabajo, introduce modificaciones clave en sueldos, vacaciones y despidos, afectando directamente a millones de trabajadores. Si buscas "reforma laboral Argentina 2026 cambios sueldos vacaciones despidos" o "cómo votaron senadores reforma laboral", aquí detallamos los impactos y el desglose de la sesión del 12 de febrero de 2026.
La aprobación en el Senado representa un avance significativo para el gobierno, con el bloque de La Libertad Avanza liderando los votos positivos junto a aliados del PRO, UCR y sectores provinciales. Entre los 42 a favor destacan figuras como Patricia Bullrich, Luis Juez y Alejandra Vigo, quienes respaldaron la iniciativa argumentando su potencial para fomentar el empleo formal y la productividad. En contraste, Unión por la Patria se opuso en bloque, con líderes como José Mayans y Eduardo “Wado” de Pedro criticando los cambios como un retroceso en derechos laborales. Otros bloques como Convicción Federal y Moveré por Santa Cruz también votaron en contra, sumando 30 rechazos que no lograron frenar la ley.
Los 13 cambios confirmados buscan eliminar rigideces en el sistema laboral, según fuentes oficiales, aunque opositores advierten sobre posibles precarizaciones. A continuación, un repaso detallado:
- Eliminación de la "industria del juicio": Se redefine la base para calcular indemnizaciones, considerando solo remuneraciones mensuales habituales, excluyendo SAC y vacaciones. La indemnización pasa a ser la única reparación por despido sin causa.
- Actualización de créditos laborales: Nuevo esquema con IPC + 3% anual, ajustando deudas por inflación de manera más predecible.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Crea fondos para cubrir desvinculaciones, con aportes del 1% para grandes empresas y 2,5% para PyMEs, inembargables y dedicados exclusivamente.
- Registración laboral simplificada (ARCA): Registro digital único, sin requisitos extras, y conservación de libros por 10 años con validez electrónica.
- Delimitación de beneficios sociales: Incluye como no remunerativos comedores, reintegros médicos, guarderías y capacitaciones, aliviando cargas para empleadores.
- Jornada moderna: banco de horas: Regímenes voluntarios para acumular y compensar horas, flexibilizando horarios.
- Vacaciones más flexibles: Se pueden tomar fuera de temporada por acuerdo, con fraccionamiento mínimo de 7 días, sin perder derechos.
- Licencia por enfermedad: Refuerza controles médicos y juntas para verificar ausencias, protegiendo a empresas de abusos.
- Régimen de Incentivo para Formación Laboral (RIFL): Promueve capacitación para jóvenes y reconversión, impulsando empleabilidad.
- RIMI: incentivo a inversiones: Orientado a tecnología y expansión productiva para generar más empleos.
- Reducción de cargas sociales: Para nuevos contratos y empleos existentes, facilitando contrataciones.
- Prelación de convenios de empresas: Acuerdos locales prevalecen sobre nacionales, adaptando a realidades provinciales.
- Compromiso de reforma fiscal: Nueva ley para reducir cargas tributarias entre Nación y provincias.
La norma aplica a todos los contratos vigentes sin distinción de fecha de ingreso: no es retroactiva en el sentido estricto, pero rige la legislación vigente al momento del despido. Por lo tanto, un empleado con 20, 30 o más años de servicio despedido después de la entrada en vigencia de la reforma recibirá una indemnización calculada bajo las nuevas reglas, lo que en la práctica significa montos más bajos y condiciones menos favorables.
Entre los aspectos clave que afectan a los empleados antiguos destacan:
- Reducción de la base de cálculo: Se excluyen del monto indemnizatorio conceptos no mensuales habituales como aguinaldo, vacaciones no gozadas, premios, bonos, horas extra y comisiones. Esto disminuye el salario base considerado, impactando especialmente a quienes tienen antigüedad elevada y salarios compuestos por ítems variables acumulados a lo largo de los años.
- Topes y límites al monto total: Se establece un tope máximo para la indemnización (en algunos análisis se menciona hasta tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo, excluida la antigüedad, o límites equivalentes a 10 sueldos en ciertos casos debatidos). Para trabajadores con mucha antigüedad, esto implica que la indemnización no crecerá proporcionalmente con los años trabajados, limitando severamente la compensación acumulada.
- Pago en cuotas: El empleador puede abonar la indemnización en hasta 12 cuotas mensuales (con actualización por IPC + 3% anual), lo que diluye el impacto económico inmediato y complica la situación de empleados de larga data que dependen de ese ingreso para su transición post-despido.
- Indemnización como única reparación: Se elimina la posibilidad de reclamos adicionales por daños y perjuicios (basados en el Código Civil), dejando solo la indemnización por antigüedad como resarcimiento. Esto reduce las opciones judiciales que históricamente beneficiaban a trabajadores con mayor antigüedad en litigios prolongados.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Para nuevos contratos o sectores que lo adopten vía convenio, se crea un fondo con aportes empresariales que cubre desvinculaciones, pero no aplica automáticamente a relaciones laborales preexistentes de larga duración, dejando a estos empleados bajo el régimen tradicional modificado.
Esta reforma laboral podría transformar el panorama económico argentino, incentivando inversiones pero generando debates sobre equidad. Expertos coinciden en que su implementación será clave para medir impactos reales en el mercado de trabajo.
