Un estudio explosivo de la plataforma Bumeran revela que Argentina encabeza las cifras de discriminación laboral en la región, con más del 70 % de los encuestados afirmando haber sido víctimas en su empleo. El informe “Diversidad en el trabajo”, basado en 4.859 encuestados de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, expone una realidad alarmante que contrasta con leves mejoras regionales. En 2025, la cifra se eleva al 71 %, según datos actualizados del mismo estudio, superando a países vecinos como Chile (70 %), Ecuador (58 %), Panamá (55 %) y Perú (53 %). #DiscriminacionLaboral #Argentina #Diversidad
Los motivos principales de discriminación en Argentina son devastadores:
- Edad: 55 % de los casos, un edadismo que afecta especialmente a jóvenes y mayores de 40 años, con el 67 % percibiendo este factor como barrera clave en procesos de selección.
- Género: 20 %, donde mujeres cis y personas LGBTIQ+ reportan sesgos en contrataciones y ascensos.
- Color de piel: 11 %.
- Discapacidad: 8 %.
- Orientación sexual: 6 %.
El 74 % de los trabajadores argentinos considera que sus empleadores no impulsan prácticas inclusivas. Solo un 11 % cree que las iniciativas de diversidad generaron cambios reales, como manuales de buenas prácticas (49 % de las empresas que las implementan), protocolos contra violencia de género (25 %) o capacitaciones en inclusión (22 %). Desde el lado de los RRHH, el 70 % de los especialistas no toma medidas para promover la diversidad, citando barreras como la falta de integración de superiores (61 %), chistes discriminatorios (61 %) y acoso laboral (51 %). Peor aún: el 55 % prevé que la inclusión laboral no ganará relevancia en los próximos años, un pesimismo exclusivo de Argentina, mientras en Perú (62 %) y Panamá (56 %) ven avances. #EmpresasInclusivas #TrabajoDigno
En el contexto regional, la CEPAL advierte en su Panorama Social 2023 que la inclusión laboral es clave para reducir la pobreza, afectando a 180 millones de personas con ingresos insuficientes, pero barreras como la brecha de género y el racismo estructural persisten. Para 2025, tendencias como la IA y automatización demandan reskilling, priorizando habilidades blandas y diversidad generacional, con el 20 % de roles TI ocupados por mujeres en Latinoamérica. Sin embargo, solo el 23,8 % de las empresas argentinas tiene políticas de reclutamiento inclusivo, según Michael Page. Expertos como Melisa Fürst, de Bumeran, llaman a “construir ambientes equitativos” mediante liderazgos comprometidos.
El informe concluye que, pese a mejoras relativas en la región —como leyes de cuotas para discapacitados en varios países—, Argentina enfrenta barreras estructurales que impiden entornos laborales verdaderamente igualitarios. Un llamado urgente a empresas, gobiernos y sociedad para romper el ciclo de exclusión, impulsando capacitaciones y políticas DEI que no solo cumplan normativas, sino que transformen realidades. #CambioReal #LatamTrabajo #FuturoLaboral
