American Airlines ha acordado poner fin a sus prácticas de contratación basadas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) tras una queja de America First Legal (AFL), un grupo de vigilancia pro-Trump. Según un comunicado de AFL emitido el martes, la aerolínea abandonará estas prácticas, consideradas discriminatorias por el grupo, en un movimiento que refleja una tendencia creciente entre grandes corporaciones.
AFL acusó a American Airlines de violar leyes federales y normativas de igualdad de oportunidades al priorizar criterios de raza y género en reclutamiento, contratación y ascensos. «A pesar de haber recibido más de 140 millones de dólares en contratos gubernamentales desde 2008 y comprometerse a no discriminar por raza, color, religión, sexo u origen nacional, American Airlines ha incurrido en discriminación racial y sexual», afirmó AFL. Will Scolinos, asesor legal del grupo, celebró la decisión: «Las empresas deben volver a basar sus contrataciones en el mérito, seleccionando a los más capacitados sin atender a requisitos de DEI. Este acuerdo con la OFCCP es una victoria contra la discriminación ilegal».
AFL también ha presentado quejas similares contra United Airlines y Southwest Airlines, acusándolas de prácticas laborales discriminatorias. American Airlines no ha emitido un comunicado oficial confirmando el acuerdo, pero el anuncio de AFL sugiere un cambio significativo en sus políticas.
Esta decisión no es un caso aislado. Otras grandes empresas han cedido a presiones similares de grupos conservadores, incluidos aquellos alineados con el presidente Donald Trump, y han reducido o eliminado sus programas DEI. Por ejemplo:
Walmart: El mes pasado, la minorista anunció una reducción en sus esfuerzos de DEI, incluyendo la reevaluación de programas para aumentar la diversidad de proveedores. «Estamos dispuestos a cambiar junto con nuestros asociados y clientes, quienes representan a todo Estados Unidos. Cada decisión surge del deseo de fomentar un sentido de pertenencia», declaró Walmart.
Meta Platforms Inc.: Desde 2023, Meta ha reducido progresivamente sus inversiones en DEI, enfrentándose a críticas por resultados limitados en la promoción de la diversidad en el liderazgo. La empresa citó el fallo de la Corte Suprema de 2023 contra la acción afirmativa en universidades como una influencia en sus ajustes.
McDonald’s: La cadena de comida rápida eliminó metas específicas de diversidad y dejó de participar en encuestas externas que miden la diversidad corporativa. También renombró su equipo de diversidad como «Global Inclusion Team», siguiendo una tendencia de reformular el lenguaje DEI.
Lowe’s: En agosto de 2024, Lowe’s anunció que reduciría sus esfuerzos de DEI, incluyendo la suspensión de su participación en encuestas de inclusión laboral de Human Rights Campaign y la limitación de patrocinios a temas relacionados con el negocio.
Accenture: La firma de servicios profesionales, con casi 800,000 empleados, fue una de las primeras en ceder a las órdenes ejecutivas de Trump en febrero, eliminando metas de diversidad y programas de desarrollo profesional para grupos demográficos específicos.
La presión de grupos como AFL y activistas conservadores, como Robby Starbuck, ha intensificado el escrutinio sobre las políticas DEI, especialmente tras las órdenes ejecutivas de Trump en 2025 que buscan desmantelar estas iniciativas en el gobierno y el sector privado. Sin embargo, algunas empresas, como Apple y Coca-Cola, han resistido estas presiones, manteniendo sus compromisos con la diversidad.
El debate sobre las políticas DEI sigue polarizando. Mientras algunos argumentan que estas iniciativas son esenciales para promover la equidad, otros las consideran discriminatorias y contrarias al mérito. Las decisiones de empresas como American Airlines y otras podrían redefinir las prácticas corporativas en Estados Unidos en los próximos años.
